权谋型人格（Machiavellianism）是黑暗三联征（Dark Triad）人格特质之一，指个体在社交中表现出高度的策略性、情感冷漠及为达成目标不惜操纵他人的倾向。该特质并非临床诊断类别，而是一种稳定的性格维度，可通过标准化量表进行量化评估。核心特征包括：
- 对他人持怀疑态度
- 低共情能力
- 工具化人际关系
- 目标优先于道德约束
主流测评工具为Christie与Geis于1970年开发的马基雅维利主义量表（Mach-IV），共20题，采用李克特7点计分。示例条目如“大多数人若有机会都会欺骗他人”（认同得分高）、“诚实总是最佳策略”（认同得分低）。总分范围20–140，≥100分视为高权谋倾向，60–99为中等，≤59为低。该量表经多国验证，Cronbach’s α系数通常在0.70–0.85之间，具备良好信效度。
除Mach-IV外，另有简化版Mach-V（10题）及包含于黑暗三联征复合量表（如SD3）中的子量表。需注意：自陈式问卷存在社会赞许性偏差风险，高权谋者可能刻意掩饰真实倾向。因此，结合行为观察或第三方评价可提升评估准确性。例如，在谈判实验中，高分者更频繁使用虚假承诺、信息隐瞒等策略。
权谋型人格的形成受遗传与环境双重影响。双生子研究估计其遗传率约为31%–48%。环境因素中，童年期缺乏安全依恋、目睹权力滥用或经历资源稀缺环境显著提升发展高权谋倾向的概率。神经机制方面，fMRI研究发现高分者在涉及道德判断的任务中，前额叶皮层与杏仁核激活模式异常，表现为情绪调节增强但共情神经回路抑制。
职场中，权谋型人格常见于销售、政治、并购等高竞争岗位。短期看，此类个体擅长识别他人弱点、制定迂回策略并规避责任；但长期管理成本高昂——团队信任度下降、离职率上升、组织声誉受损。一项针对500名中层管理者的研究显示，权谋得分每增加1个标准差，下属主动协作意愿降低23%。因此，企业招聘时若岗位依赖长期合作，应谨慎评估该特质。
个体若自测得分偏高，无需恐慌。权谋倾向属连续谱，非病态标签。关键在于觉察自身行为模式及其后果。干预策略包括：认知重构（识别“他人皆敌”的自动化思维）、共情训练（通过角色扮演理解他人立场）、设立道德底线（明确不可逾越的行为边界）。值得注意的是，低权谋者亦需警惕被高权谋者系统性剥削，建立清晰边界与证据留存机制是有效防御手段。
