16PF（Sixteen Personality Factor Questionnaire）是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪中期开发的人格测评工具。该量表基于特质理论，通过因素分析方法识别出构成人格的16种基本维度，称为“根源特质”（source traits）。这些特质被认为是个体行为差异的基本单位，具有跨情境稳定性。
卡特尔认为，人格可通过观察个体在不同情境中的行为模式进行量化。他最初从4500个描述人格的词汇中筛选出171项，再经统计分析归纳为35个表面特质（surface traits），最终提炼出16个相互独立的根源特质。这16个因素包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。每个维度以双极形式呈现，例如高分与低分代表相反倾向。
16PF采用自陈式问卷形式，通常包含185道迫选题（forced-choice items），要求被试在两个看似都不理想或都合理的选项中选择更符合自身情况的一项，以减少社会赞许性偏差。原始分数需转换为标准十分（Sten scores），范围1–10，其中1–3分为低分，8–10分为高分，中间值为平均水平。结果不仅提供16个主因素得分，还可通过公式组合生成次级人格维度，如适应与焦虑、内向与外向、感情用事与安详机警、怯懦与果断等。
该测验广泛应用于临床心理学、职业咨询、教育评估及人力资源管理。在临床领域，16PF可辅助识别情绪障碍、人际关系问题及应对风格；在职业场景中，用于岗位匹配、团队构建和领导力发展；教育领域则用于学生个性分析与学业指导。其优势在于结构清晰、信效度良好（重测信度0.7–0.9，效标关联效度经多项研究验证），且能同时反映正常人格范围与潜在心理风险。
使用16PF需注意前提条件：施测者须接受专业培训，确保解读准确。该量表适用于16岁以上人群，初中以上文化程度。结果解释应结合背景信息，避免孤立依赖分数。例如，“忧虑性”高分可能反映焦虑倾向，但也可能是对高压环境的合理反应。此外，16PF不用于精神疾病诊断，仅作为人格特征评估工具。最新版本为第五版（16PF5），优化了语言表述并更新常模数据。
与其他主流人格测验相比，16PF强调可测量的连续维度而非类型划分。不同于MBTI的二分类型论，16PF承认人格特质的渐变性；相较于大五人格（Big Five），16PF提供更细致的行为预测指标，尤其在职业适配方面更具操作性。然而，其题目数量较多，完成时间约30–40分钟，可能影响受试者配合度。研究显示，在跨文化应用中需谨慎处理常模适用性问题。
