WVI（Work Values Inventory）职业价值观测试由美国心理学家Donald Super于1970年代开发，用于测量个体在职业选择中重视的价值维度。该工具聚焦于15项基本职业价值观，包括利他主义、创造性、智力激发、独立性、成就感、声望、管理权、经济报酬、安全感、工作环境、人际关系、多样性、生活方式、社会服务及技术能力。测试结果可揭示个体在职业决策中最优先考虑的因素，为职业定位提供客观依据。
免费版WVI通常包含简化题项，保留原始结构的核心逻辑，通过自评方式完成。测试过程要求受测者对各项陈述进行重要性排序或评分，最终生成个人价值观剖面图。尽管免费版本可能省略部分效度校验环节或个性化解读，但其基础框架仍能有效反映个体在职业情境中的价值偏好。使用时需注意：免费版结果仅作初步参考，不可替代专业职业咨询。
WVI的15项价值观可分为内在价值、外在价值与生活风格三类：
- 内在价值：如创造性、智力激发、成就感，反映工作内容本身带来的满足感；
- 外在价值：如经济报酬、声望、管理权，涉及外部回报与社会认可；
- 生活风格：如生活方式、工作环境、安全感，关联工作与个人生活的协调性。
应用WVI测试需遵循以下原则：
- 测试应在无干扰环境下完成，避免随意作答；
- 结果解读应结合个人经历、能力与现实约束，避免孤立依赖分数；
- 免费版不提供临床诊断功能，仅用于自我探索；
- 若用于组织招聘或团队配置，需配合其他测评工具交叉验证。
常见误用包括：将WVI结果等同于职业推荐清单、忽视价值观的动态变化、混淆价值观与兴趣或技能。职业价值观并非固定不变，会随年龄、经验、生活阶段调整。例如，青年阶段可能强调“多样性”与“创造性”，中年阶段转向“安全感”与“生活方式”。因此，建议每3-5年重新评估。此外，WVI不测量个体是否具备某项能力，仅说明其重视程度。高“技术能力”得分不代表擅长技术工作，仅表示该价值对其重要。
获取可靠免费版WVI需注意来源合法性。部分学术机构或非营利组织提供基于原始量表改编的公开版本，题项设计符合心理测量学规范。避免使用未标明信效度指标或含诱导性问题的网络测试。标准WVI免费版通常包含30-45道题，完成时间约10-15分钟。结果输出应包含各维度原始分、百分位排名及简要解释，而非笼统描述。
