EPQ（Eysenck Personality Questionnaire）量表由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其妻子西尔维亚·艾森克（Sybil Eysenck）于20世纪70年代编制，用于系统评估个体的人格结构。该量表基于艾森克的人格三因素理论，强调人格可被分解为三个基本维度：内外向（Extraversion, E）、神经质（Neuroticism, N）和精神质（Psychoticism, P）。此外，EPQ还包含一个效度量表（Lie Scale, L），用于检测被试回答的真实性或社会赞许性偏差。
EPQ量表通常采用自陈式问卷形式，包含88至100道是非题（具体题数因版本而异）。被试需根据自身实际情况对每项陈述选择“是”或“否”。原始分经标准化转换后，可获得T分数（均值50，标准差10），便于跨个体比较。高E分表示外向、活跃、社交倾向强；低E分则反映内向、安静、偏好独处。高N分对应情绪不稳定、易焦虑、易怒；低N分代表情绪稳定、冷静、抗压能力强。高P分提示冷漠、攻击性、反社会倾向；低P分则体现同情心、合作性与遵守规范。L量表高分可能表明被试试图呈现理想化自我，影响结果有效性。
EPQ的理论基础源于艾森克对生物-遗传与环境交互作用的强调。他认为，E维度与大脑皮层唤醒水平相关，N维度与自主神经系统反应性有关，而P维度则关联于睾酮水平及早期社会化经验。大量实证研究表明，EPQ具有良好的信度与效度。Cronbach’s α系数在不同文化样本中普遍高于0.70，重测信度在0.75–0.85之间。因子分析支持其三因素结构，且跨文化研究（如中国、印度、巴西）验证了其结构稳定性。中文版EPQ经龚耀先等人修订，在中国人群中的适用性已获充分验证。
EPQ的应用场景覆盖临床诊断、心理咨询、职业选拔与学术研究。在临床领域，高N分常与焦虑障碍、抑郁障碍共病；高P分可能提示反社会人格倾向或品行障碍风险。在心理咨询中，EPQ帮助识别来访者的情绪调节模式与社交风格，指导干预策略。例如，高N低E个体可能更适合认知行为疗法以改善情绪管理。在人力资源管理中，EPQ可用于评估岗位匹配度——如销售岗位偏好高E分者，而精密操作岗位可能更适合低E高稳定性者。但需注意：EPQ不能单独作为诊断依据，必须结合临床访谈与其他评估工具综合判断。
使用EPQ时需严格遵循标准化施测流程。施测前应确保被试理解指导语，避免诱导性解释。计分必须使用对应常模（如成人/青少年、性别分组常模），不可混用。结果解读应避免标签化，强调维度连续性而非类别划分。例如，“高精神质”不等于“精神病”，仅反映特定行为倾向。同时，需警惕文化差异对作答的影响——集体主义文化下L量表得分可能系统性偏高。专业人员应接受EPQ使用培训，确保伦理合规，保护被试隐私，并提供必要反馈说明。
EPQ的局限性亦需正视。其二分法（是/否）限制了反应精细度；P量表在女性及非临床样本中区分效度较低；部分项目存在时代局限性（如涉及宗教、性别角色的表述）。后续发展出的EPQ-R（修订版）及简版（如EPQ-R Short Scale）尝试优化这些问题，但核心结构保持不变。当前，EPQ仍被世界卫生组织及多国心理学会列为推荐人格评估工具之一，其简洁性与理论清晰度使其在资源有限环境中具有不可替代价值。
