卡特尔16PF（16 Personality Factors）是由雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪中期开发的人格测评工具。该测验通过因素分析方法，从大量行为描述中提炼出16种根源特质（source traits），用以系统性描述个体稳定的人格结构。这些特质非表面行为表现，而是潜在的、影响行为的一致性心理维度。
16PF包含以下16个基本人格因素：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、恃强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）、独立性（Q2）、自律性（Q3）、紧张性（Q4）。每个因素采用标准十分制（Sten scores）评分，1–3分为低分特征，8–10分为高分特征，中间值表示平均水平。例如，稳定性（C）低分者情绪易波动，高分者则冷静自持；忧虑性（O）高分者常感内疚、焦虑，低分者自信从容。
16PF的理论基础是卡特尔提出的“人格层次模型”：表面特质（surface traits）由多个根源特质共同作用形成，而16个根源特质可通过进一步聚合生成五大次级人格维度（即“大五人格”的早期雏形）：外向性、焦虑性、坚韧性、独立性与自我控制。尽管现代大五模型更流行，但16PF在细节分辨率上更具优势，尤其适用于需要精细人格剖面的场景，如心理咨询、人员选拔或团队配置。
测验实施通常采用自陈式问卷，含185道迫选题（forced-choice items），要求被试在两个看似均不理想或均合理的行为描述中选择更符合自身的一项。这种设计旨在降低社会赞许性偏差。原始分需转换为标准分，并结合常模解释。常模群体包括一般成人、学生、特定职业人群等。结果解读必须由受过专业训练的人员进行，因单一因素分数需结合整体剖面及次级因素综合判断。例如，高敢为性（H）与低怀疑性（L）组合可能提示社交适应良好，但若同时伴随高紧张性（Q4），则可能存在潜在压力反应。
16PF的信效度经长期验证。内部一致性系数多数在0.70以上，重测信度在0.70–0.90区间。效标关联效度体现在其与学业成绩、领导力、职业满意度、心理健康指标的相关性上。临床应用中，16PF可辅助识别适应障碍、人格偏离倾向，但不能单独用于精神障碍诊断。在组织心理学中，它被用于预测工作绩效、团队兼容性及领导潜力，尤以对销售、管理、客服等岗位匹配度评估效果显著。
使用16PF时需注意局限性：文化差异可能影响作答倾向，部分项目在非西方语境下存在理解偏差；测验长度可能导致疲劳效应；且人格特质仅反映倾向性，非绝对行为预测。因此，应结合访谈、行为观察及其他测评工具交叉验证。最新修订版（如16PF5th Edition）已优化语言表述并更新常模，提升跨文化适用性。
