卡特尔16PF（16 Personality Factors）是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪中期开发的一种人格测评工具。该量表通过测量个体在16种基本人格特质上的表现，系统描述其性格结构。这些特质被认为是构成人类个性的“根源因素”，区别于表面行为，具有较高稳定性和预测效度。
卡特尔采用因素分析方法，从数千个描述人格的词汇中提炼出16个相互独立的核心维度。每个维度代表一个连续谱，个体在每项上得分反映其在该特质上的倾向程度。这16个因素包括：
- 乐群性（A）
- 聪慧性（B）
- 稳定性（C）
- 恃强性（E）
- 兴奋性（F）
- 有恒性（G）
- 敢为性（H）
- 敏感性（I）
- 怀疑性（L）
- 幻想性（M）
- 世故性（N）
- 忧虑性（O）
- 实验性（Q1）
- 独立性（Q2）
- 自律性（Q3）
- 紧张性（Q4）
16PF的施测形式通常为自陈式问卷，包含约185道题目（标准版），也有简化版本。受试者根据自身情况选择最符合的选项。原始分数经标准化转换为标准十分（Sten scores），范围1–10，5–6分为平均区间，低于4分或高于7分视为显著偏离常模。结果可生成个人剖面图，直观展示各特质水平。
该工具广泛应用于临床心理学、职业咨询、人才选拔和教育评估等领域。例如，在组织行为中，16PF可用于预测员工的团队协作能力、压力耐受性或领导潜力；在临床场景中，辅助识别焦虑、抑郁倾向或人际适应问题。但需注意，16PF不是诊断工具，不能单独用于精神障碍判定，应结合其他评估手段综合判断。
与其他主流人格模型相比，16PF强调多维、量化与实证基础。不同于MBTI的类型论（将人归入固定类别），16PF采用特质论视角，认为人格是连续变量，更符合心理测量学原则。同时，其因子结构经过多次跨文化验证，具有较好的信效度。研究显示，16PF的重测信度在0.70以上，部分因子可达0.85。
使用16PF需由具备资质的心理专业人员施测与解读。误读或滥用可能导致标签化、刻板印象或决策偏差。例如，将高“怀疑性”（L）简单等同于“不信任他人”，忽略情境因素与行为灵活性，即属常见误用。正确做法是结合个案背景、行为观察及其他数据进行整合分析。
