RIASEC模型由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，是职业兴趣测评中最广泛应用的理论框架之一。该模型将人的职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型对应特定的行为倾向、技能偏好和职业环境适配性。
现实型（R）个体偏好使用工具、机械或身体操作完成具体任务。他们通常具备动手能力强、注重实际结果、对抽象理论兴趣较低的特点。典型职业包括机械师、电工、木工、农民、飞行员等。这类人适合结构清晰、目标明确、强调技术操作的工作环境。
研究型（I）倾向于分析、探索和理解复杂问题。他们重视逻辑推理、独立思考，喜欢处理数据、概念或科学原理。常见职业如科学家、工程师、程序员、数学家、实验室研究员。研究型个体在需要系统性思维和问题解决能力的岗位中表现突出。
艺术型（A）追求创造性表达，偏好非结构化、开放性的任务。他们通常敏感、富有想象力，厌恶重复性规则。适合的职业包括作家、音乐人、设计师、演员、摄影师等。艺术型个体在鼓励原创性和个人风格的环境中最具生产力。
社会型（S）关注人际互动与助人行为，擅长沟通、教学或辅导。他们重视合作、同理心，回避机械或孤立的工作。典型职业有教师、心理咨询师、护士、社工、人力资源专员。社会型个体在服务导向、团队协作的岗位中发挥优势。
企业型（E）偏好影响、说服或领导他人以达成目标。他们通常自信、外向、目标导向，擅长谈判与组织资源。适合的职业包括销售经理、企业家、公关专员、政治家、市场营销人员。企业型个体在竞争性强、结果导向的商业环境中表现优异。
常规型（C）倾向有序、系统化和规则明确的任务。他们注重细节、守时、可靠，擅长处理文书、数据录入或流程管理。典型职业如会计、行政助理、银行柜员、档案管理员、数据分析师。常规型个体在结构稳定、流程清晰的组织中效率最高。
RIASEC并非要求个体仅属于单一类型。多数人呈现2-3种主导类型的组合，例如“研究-艺术型”（IA）可能适合科研写作或用户体验设计，“企业-社会型”（ES）适合人力资源管理或教育培训创业。职业匹配的核心在于兴趣-环境一致性：当个体兴趣类型与职业环境要求高度吻合时，工作满意度、稳定性与绩效显著提升。
应用RIASEC时需注意：
- 测评结果反映偏好，非能力或命运决定因素
- 职业选择应结合价值观、技能、经济条件等多维度
- 类型可随经验与成长发生动态变化
- 避免刻板归类，如“艺术型不能做会计”