NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory）是由Costa与McCrae于1992年开发的标准化人格测评工具，基于五因素模型（FFM），用于系统评估个体在五大核心人格维度上的表现。该量表包含240道自陈式题目，采用李克特5点计分，适用于17岁以上人群。其理论基础认为人格可被归纳为五个相对独立且稳定的维度：神经质（Neuroticism）、外向性（Extraversion）、开放性（Openness to Experience）、宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）。
每个主维度下设6个子维度（共30个），提供更精细的人格剖面。例如，神经质包含焦虑、愤怒敌意、抑郁、自我意识、冲动性和脆弱性；尽责性则涵盖能力感、秩序、责任感、成就动机、自律和审慎。这种层级结构使NEO-PI-R既能反映整体人格倾向，又能识别具体行为特征，广泛应用于临床评估、职业咨询、学术研究及人才选拔等领域。
NEO-PI-R的信效度经过大量实证检验。内部一致性系数（Cronbach's α）通常在0.85–0.93之间，重测信度在0.79–0.92（间隔6个月）。跨文化研究显示其在超过50个国家/地区具有良好的结构效度，支持大五人格的普适性假设。但需注意：文化背景可能影响某些子维度的解释，如“宜人性”在集体主义文化中可能更强调顺从而非合作。
施测与解读需由受过专业训练的心理从业者执行。原始分数需转换为T分数（均值50，标准差10），便于横向比较。T分数≥60视为高分，≤40为低分。例如，外向性高分者通常活跃、健谈、寻求刺激；低分者偏好独处、内省。但单一维度不能定义个体，必须结合其他维度综合分析。如高神经质+低尽责性可能提示情绪调节困难与执行力不足并存，增加心理问题风险。
NEO-PI-R与其他大五工具（如BFI、IPIP-NEO）存在差异。其优势在于子维度结构完整、常模数据丰富（含年龄、性别分组），劣势是题量大、耗时长（约30–40分钟）。简化版NEO-FFI仅含60题，适合快速筛查，但牺牲子维度信息。选择版本应基于评估目的：临床诊断或深度咨询推荐完整版，大规模调研可考虑简版。
使用NEO-PI-R时需规避常见误区。第一，人格非病理指标，高神经质不等于精神障碍，仅反映情绪反应倾向；第二，结果受当前状态影响（如压力期神经质得分可能暂时升高）；第三，不可用于诊断DSM或ICD定义的精神疾病。报告应聚焦描述性解释，避免标签化语言。
