艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire，简称EPQ）由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）于20世纪60年代开发，用于测量个体在三个核心人格维度上的倾向：内外向（Extraversion-Introversion）、神经质（Neuroticism-Stability）和精神质（Psychoticism）。该测试同时包含一个效度量表——掩饰性（Lie Scale），用于评估被试回答的真实性。
EPQ最初版本包含90道题目，后续简化为88题或更短的版本（如EPQ-R或EPQ-R Short Scale）。每道题为“是/否”二选一形式。被试根据自身实际情况作答，最终得分反映其在各维度上的位置。高分与低分分别对应不同的人格特征，例如内外向维度中，高分者倾向于外向、活跃、社交；低分者则偏向内向、安静、保守。
- 内外向（E）：反映个体社会行为的活跃程度。外向者寻求刺激、喜欢社交、反应迅速；内向者偏好独处、深思熟虑、情绪收敛。
- 神经质（N）：衡量情绪稳定性。高神经质个体易焦虑、情绪波动大、对外界压力敏感；低神经质者情绪平稳、冷静、适应力强。
- 精神质（P）：并非指精神病，而是描述冷酷、反社会、缺乏同理心等特质。高分者可能具攻击性、冷漠、不守规则；低分者通常温和、合作、富有同情心。
- 掩饰性（L）：检测被试是否试图呈现社会赞许形象。高分可能表示刻意美化自我，影响结果有效性。
EPQ的理论基础源于艾森克的生物-遗传人格模型。他认为人格差异部分由先天神经系统特性决定。例如，内外向与大脑皮层唤醒水平相关：内向者基线唤醒较高，故避免过度刺激；外向者唤醒较低，主动寻求外部激励。神经质则与边缘系统的情绪调节能力有关，高神经质者对威胁更敏感。精神质维度后期加入，用于解释反社会行为及某些精神病理倾向，但其生物学基础不如前两者明确。
在实际应用中，EPQ广泛用于临床心理评估、职业选拔、教育咨询及科研。例如，在心理咨询中，高N分提示可能存在焦虑或抑郁倾向，需进一步评估；高P分结合高N分可能指向冲动控制问题。在组织行为学中，E与N维度可预测工作满意度、团队协作表现。但需注意：EPQ测量的是人格特质，而非病理状态。异常高分仅提示风险，不能直接诊断心理疾病。
使用EPQ时需严格遵循标准化流程。施测环境应安静、无干扰；被试需理解指导语并诚实作答。结果解读必须结合背景信息，如年龄、性别、文化、当前生活事件。例如，青少年P分普遍高于成人属正常现象；经历重大创伤者短期N分升高不应视为人格缺陷。此外，L分超过临界值（通常≥6）时，整体结果可信度下降，应谨慎解释或重新施测。
EPQ的优势在于结构清晰、信效度良好、跨文化适用性强。多项研究验证其内部一致性（Cronbach’s α通常>0.75）及重测信度（r>0.80）。局限包括：精神质维度争议较大，部分项目存在文化偏倚；二分法答题限制表达细微差异；无法捕捉动态人格变化。因此，EPQ适用于初步筛查与特质描述，复杂个案需结合访谈及其他工具综合判断。