霍兰德人格职业匹配测试（Holland Code或RIASEC模型）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1970年代提出，用于解释个体职业兴趣与职业环境之间的匹配关系。该模型认为，人的职业选择是其人格特质的延伸，职业满意度和稳定性取决于个人兴趣类型与职业环境的一致性。
模型将职业兴趣划分为六种基本类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。每种类型对应特定的行为倾向、技能偏好和工作价值观。个体通常以三种主导类型组合成“霍兰德代码”（如RIA、SEC等），用于指导职业决策。
- 现实型（R）：偏好使用工具、机器或动手操作的任务；重视具体成果和实用性；典型职业包括机械师、电工、农民、建筑工人。
- 研究型（I）：倾向于分析、探索和理解抽象问题；擅长逻辑推理和独立思考；典型职业包括科学家、工程师、程序员、大学教授。
- 艺术型（A）：追求创造性表达，厌恶重复性规则；重视原创性和审美体验；典型职业包括画家、作家、音乐人、平面设计师。
- 社会型（S）：乐于助人、教育或服务他人；擅长沟通与协作；典型职业包括教师、心理咨询师、护士、社工。
- 企业型（E）：喜欢影响、说服或领导他人；目标导向，重视地位与成就；典型职业包括销售经理、企业家、律师、公关专员。
- 常规型（C）：偏好结构化、有序的任务；注重细节和准确性；典型职业包括会计、行政助理、数据录入员、银行柜员。
霍兰德强调，职业环境也具备相应的人格属性。例如，科研机构具有高研究型特征，而广告公司则偏向艺术型和企业型。当个体兴趣类型与职业环境高度匹配时，工作满意度、绩效表现和留任率显著提升。反之，则可能导致倦怠、低效或频繁跳槽。
进行霍兰德测试时，需通过标准化量表（如Strong Interest Inventory或Self-Directed Search）评估个体在六种类型上的得分。结果通常呈现为三个字母的代码，按强度排序。例如，“IRA”表示研究型为主导，现实型次之，艺术型再次。解读时应关注：主导类型的组合逻辑、相邻类型的兼容性（如社会型与企业型常共存）以及对立类型的冲突（如现实型与社会型较少同时高分）。
该模型的实际应用包括职业咨询、学业规划、招聘筛选和团队配置。在职业咨询中，顾问依据来访者的霍兰德代码推荐匹配的职业群；在教育领域，高中生可据此选择大学专业方向；企业则可用于岗位设计或人才适配分析。但需注意局限性：模型未充分涵盖文化差异、性别角色、经济约束等外部因素，且个体兴趣可能随经验变化而调整。因此，测试结果应作为参考工具，而非绝对决定依据。