艾森克人格问卷简称 EPQ，由英国心理学家汉斯·艾森克及其夫人编制。该测试基于人格维度理论，认为人格结构由三个基本维度构成。生物学基础研究表明，人格差异与中枢神经系统兴奋抑制过程有关。EPQ 包含四个量表，分别测量不同人格特质。测试形式为自陈式问卷，受测者根据自身实际情况回答是或否。结果用于评估个体性格特征，辅助心理咨询与职业指导。测试过程需保持环境安静，避免外界干扰影响作答真实性。问卷设计严谨，题目覆盖日常生活行为与情绪反应，确保评估全面性。
E 维度代表内外向倾向。高分者表现为外向，性格活跃，乐于社交，渴望刺激，行动迅速，情绪易冲动。低分者表现为内向，性格安静，离群，内省，喜欢独处，生活规律有序。内外向无优劣之分，仅代表能量获取方式差异。外向者适合销售、公关等需频繁人际互动的工作。内向者适合研究、编程等需专注独立完成任务的岗位。理解 E 维度有助于个体选择匹配的职业环境，减少心理耗损。社交频率与深度是判断 E 维度的关键指标，而非单纯的话多话少。
N 维度代表神经质或情绪稳定性。高分者表现为焦虑，情绪波动大，易怒，睡眠差，常感到紧张担忧。低分者表现为情绪稳定，冷静，放松，适应性强，不易受外界干扰。高 N 分需关注心理健康，长期高焦虑可能引发身心疾病。情绪调节能力是 N 维度的核心。高分者可通过运动、冥想等方式改善情绪状态。低分者在压力环境下表现更稳健。N 维度评分对临床心理诊断具有参考意义，但不可单独作为诊断依据。情绪反应强度与恢复速度是评估重点。
P 维度代表精神质或倔强性。高分者表现为孤独，冷漠，缺乏同情心，适应环境困难，可能具有攻击性。低分者表现为温柔，善感，合群，顺从。P 维度高分不代表精神病，仅反映人格特质倾向。极高分可能与某些心理障碍相关，需专业医生进一步评估。L 维度代表掩饰性或说谎量表。高分表示受测者作答不诚实，试图掩饰真实想法，测试结果无效。低分表示作答真实可信。L 维度用于筛选无效问卷，确保数据准确性。作答时应遵循第一反应，避免过度思考社会期望答案。
EPQ 计分采用标准 T 分系统。原始分需转换为 T 分，平均数为 50，标准差为 10。T 分在 38.5 至 61.5 之间为中间型，属于正常范围。T 分高于 61.5 为典型高分，低于 38.5 为典型低分。不同维度组合形成四种气质类型：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。例如，高 E 高 N 为胆汁质，情绪外向不稳定。低 E 高 N 为抑郁质，情绪内向不稳定。低 E 低 N 为粘液质，情绪内向稳定。高 E 低 N 为多血质，情绪外向稳定。气质类型无好坏，各具优势与挑战。解读结果需结合具体生活情境，避免标签化。
EPQ 应用范围广泛，涵盖临床、教育、职业领域。临床用于辅助诊断焦虑、抑郁等情绪障碍。教育用于了解学生性格，因材施教，优化教学策略。职业用于人岗匹配，提升工作效率与满意度。测试结果仅供参考，不可作为唯一决策依据。人格具有可塑性，随年龄、经历变化。测试结果反映当前状态，非永久定论。使用时需注意受测者当前心理状态，避免在情绪剧烈波动时测试。专业解读需由具备资质的心理咨询师进行，确保结论科学严谨。个体差异巨大，常模数据仅提供群体参考，具体个案需具体分析。
