艾森克人格问卷（EPQ）由英国心理学家汉斯·艾森克编制，包含四个维度量表。E 量表测定内外向，N 量表测定神经质，P 量表测定精神质，L 量表测定掩饰性。每个维度独立计分，依据标准分划界值判断倾向。高分与低分代表不同人格特质，无优劣之分。结果解读需结合常模数据，避免主观臆断。测评目的是了解个体行为风格，辅助职业规划与心理咨询。维度分数需转换为标准分后对照常模表，不同年龄与性别群体存在差异。
E 量表反映个体内外向程度。高分者表现为外向，渴望交际，喜欢热闹，行动迅速，冲动性强，情绪易激动，偏好变化与刺激，风险承受能力较高，适合销售、公关等职业。低分者表现为内向，安静，离群，内省，喜欢独处，做事有计划，生活规律，情绪稳定，偏好熟悉环境，适合研究、会计等职业。中间分数者兼具两者特征，适应性强。内外向特质受遗传影响较大，后天环境可微调行为表现，但核心倾向保持稳定。
N 量表测定情绪稳定性。高分者情绪不稳定，焦虑，紧张，易怒，抑郁，睡眠差，面对压力反应强烈，恢复慢，易患心身疾病，需关注心理健康。低分者情绪稳定，平静，放松，沉着，自控力强，面对压力反应适度，恢复快，心理韧性高。神经质维度影响个体对刺激的反应阈值，高分者神经系统易兴奋，低分者神经系统抑制功能强。情绪管理训练可改善高分者应对策略，降低焦虑水平。
P 量表测定精神质与倔强性。高分者表现为倔强，固执，冷漠，缺乏同情心，喜欢挑衅，不循规蹈矩，可能具有攻击性，适合需要独立判断的职业。低分者表现为顺从，温和，合群，富有同情心，遵守规则，避免冲突，适合团队协作岗位。精神质维度与反社会行为存在相关性，但高分不等于精神病，仅表示特质倾向。极端高分需结合临床评估，排除病理因素。
L 量表测定掩饰性与社会赞许性。高分表示掩饰性强，回答不真实，试图展现完美形象，测评效度低，结果不可信。低分表示诚实，回答真实，测评效度高，结果可信。L 量表用于验证问卷有效性，分数过高需重测。受测者应如实作答，避免迎合社会期望。掩饰性过高可能反映个体防御机制强，或存在社交焦虑，需进一步访谈确认。
维度交互作用形成典型人格类型。外向稳定型，乐观，主动，领导力强；外向不稳定型，冲动，易怒，冒险；内向稳定型，冷静，可靠，专注；内向不稳定型，焦虑，悲观，敏感。组合分析比单一维度更具预测力。例如外向不稳定者易发生冲动行为，内向不稳定者易患抑郁障碍。职业匹配需综合考虑 E 与 N 维度，P 维度影响人际关系处理方式。
结果应用需注意边界与局限。EPQ 仅反映人格特质，不诊断心理疾病。不可仅凭测评结果否定个体，需结合访谈与观察。人格具有稳定性与可塑性，测评结果代表当前状态。建议定期复测，追踪变化。专业解读需由心理咨询师进行，避免误用。测评数据应保密，仅用于授权用途。个体差异存在，常模仅供参考，具体案例具体分析。