艾森克个性问卷（EPQ）由英国心理学家汉斯·艾森克及其夫人编制，属于自陈式人格测验量表。该工具基于人格维度理论，通过标准化题目测量个体性格特征。测验核心在于评估大脑皮层唤醒水平及自主神经系统稳定性，将复杂人格结构简化为可量化的生物学指标。实施过程要求受测者根据实际情况回答“是”或“否”，最终生成四个维度得分。理论根基源于行为主义与生理心理学结合，强调遗传因素对人格形成的主导作用。
量表包含四个核心维度，分别对应不同心理特质。E 维度（内外向）反映皮质唤醒水平。高分者表现为外向、冲动、寻求刺激，社交活跃但缺乏耐心；低分者表现为内向、谨慎、偏好安静，情绪稳定但社交被动。N 维度（神经质）反映自主神经系统稳定性。高分者情绪反应强烈，易焦虑、抑郁，适应能力弱；低分者情绪平稳，面对压力保持冷静，心理恢复力强。P 维度（精神质）反映倔强性与社会适应性。高分者表现孤独、冷漠、缺乏同情心，可能存在攻击性；低分者合群、友善、遵循社会规范。L 维度（掩饰性）用于检测作答真实性。高分表明受测者试图掩饰真实想法，结果信度降低；低分表明作答诚实，数据可靠。
计分采用标准分（T 分）制度，需对照常模进行转换。原始分通过加权计算得出，再根据年龄、性别常模表转化为 T 分。平均分为 50 分，标准差为 10 分。维度判定标准如下：
- T 分在 38.5 至 61.5 之间：属于中间型，特征不明显
- T 分在 38.5 以下或 61.5 以上：属于典型型，特征显著
- L 量表 T 分过高：提示测试结果无效，需重新测评
结果解读需结合四个维度综合分析，单一维度无法完整定义人格。典型外向稳定型（高 E 低 N）表现为领导者气质，善于交际且情绪稳定；典型内向不稳定型（低 E 高 N）表现为焦虑质，易受情绪困扰且回避社交；典型外向不稳定型（高 E 高 N）表现为胆汁质，冲动易怒但热情；典型内向稳定型（低 E 低 N）表现为粘液质，冷静可靠但缺乏活力。P 维度高分需重点关注，可能提示潜在心理障碍风险，建议结合临床访谈进一步评估。
应用场景涵盖心理咨询、职业规划及科研领域。在临床咨询中，辅助识别焦虑、抑郁倾向，制定干预方案。在职业规划中，匹配岗位性格需求，如销售岗位偏好高 E 分，科研岗位偏好低 E 高分。在科研领域，用于人格与行为关系研究，验证心理学假设。测试过程需保持环境安静，避免干扰因素影响作答状态。受测者应理解题目含义，避免猜测社会期望答案，确保数据真实性。
使用该测验需注意局限性。EPQ 仅为性格筛查工具，不能作为精神疾病诊断依据。高分 P 值不代表患有精神病，仅表示具有相关特质倾向。文化差异会影响题目理解，部分题目可能存在地域适应性偏差。测试结果受当时情绪状态影响，建议多次测评取平均值。专业解读需由具备资质的心理测评师进行，避免用户自行误读导致心理负担。生物遗传因素虽占主导，后天环境仍可改变行为表现，结果不具备绝对宿命论意义。
在线测试版本需确保题库完整性与计分算法准确性。纸质版与电子版结果应保持一致，系统需自动完成 T 分转换与图表生成。数据储存需符合隐私保护规范，禁止未经授权的商业用途。用户获取报告后，应关注具体维度建议而非单纯分数高低。性格无优劣之分，关键在于自我认知与行为调整。高 N 分者可通过放松训练改善情绪调节能力，高 P 分者可通过社会技能训练增强同理心。测评目的在于促进自我完善，而非贴标签或定性分类。