EPQ 人格问卷由英国心理学家艾森克编制，旨在测量人格维度。量表包含四个核心维度，分别为E 维度（内外向）、N 维度（神经质）、P 维度（精神质）及L 维度（掩饰性）。每个维度独立计分，互不干扰。测试结果基于常模对比，反映受测者相对稳定的人格特质。人格特质具有遗传基础，受环境影响较小，成年后基本定型。理解维度含义是解读报告的前提，需避免将分数等同于心理疾病诊断。测试目的在于自我认知，而非病理筛查。
评分采用标准 T 分制，常模平均数为 50，标准差为 10。原始分需转化为 T 分方可比对。界定标准如下：
- T 分在 38.5 至 61.5 之间：属于中间型，人格特征不显著，适应性强。
- T 分低于 38.5：为典型低分特征，表现与高分相反。
- T 分高于 61.5：为典型高分特征，特质明显。
极端分数需引起注意，但非病理指标。不同年龄、性别常模存在差异，儿童与成人标准不同。解读时需选用对应版本常模，避免误判。分数波动在 5 分以内视为测量误差，无需过度解读。信度检验合格方可使用结果。
E 维度衡量内外向程度。高分者表现为外向、热情、乐群。渴望社交刺激，朋友众多，偏好集体活动。工作中喜欢变化，厌恶单调，适合销售、公关等职业。情绪反应迅速但持续时间短，冲动控制力较弱，易冒险。神经生理学基础表明，外向者皮层唤醒水平低，需外部刺激补充。低分者表现为内向、安静、离群。偏好独处，生活规律严谨，情绪控制力强。工作中专注力强，适合科研、财务等职业。社交场合被动，但关系深入。内外向无优劣之分，仅反映能量获取方式不同。高分者需警惕冲动决策，低分者需避免过度封闭。
N 维度衡量情绪稳定性。高分者表现为焦虑、担忧、情绪波动大。面对压力易产生强烈生理反应，如心跳加速、出汗。恢复慢，常伴有睡眠问题或躯体化症状。易陷入消极思维，自我评价低。自主神经系统反应性强，交感神经易激活。长期高 N 分增加心血管疾病风险。低分者表现为情绪稳定、成熟、现实。面对挫折能保持冷静，适应力强。工作中抗压能力好，决策理性。高分者需学习情绪调节技巧，如深呼吸、认知重构。若 N 分极高，建议进行专业心理咨询，排除焦虑症风险。情绪管理是心理健康核心，需长期练习。
P 维度衡量精神质倾向。高分者表现为孤独、冷酷、敌意。缺乏同理心，喜欢挑衅，不遵守社会规范。儿童高分可能表现为攻击性行为，成人可能表现为反社会倾向。部分高分者具有创造性，思维独特。可能与睾酮水平相关，男性普遍高于女性。高分者适合独立工作，低分者适合团队协作。低分者表现为温柔、顺从、合群。遵守规则，富有同情心。P 维度高分若伴随 N 高分，可能存在心理障碍风险。该维度受社会赞许性影响较小，结果较真实。若 P 分异常高，需结合家庭背景分析，排除环境因素干扰。
L 维度用于检测作答真实性。高分表示受测者试图掩饰真实想法，或社会遵从性过高。若 L 分过高，整个问卷效度存疑，结果不可信。正常范围内 L 分因年龄增长而升高，反映社会成熟度。儿童 L 分通常较低，成人较高。文化差异也会影响 L 分，集体主义文化下 L 分普遍偏高。解读时需参考 L 分常模，若 L 分超过临界值，建议重新测试。诚实作答是获取准确结果的基础，掩饰无助于自我认知。L 分过高提示受测者防御心理强，需建立信任关系。
E 与 N 维度组合形成四种典型人格。外向 - 情绪不稳定为胆汁质，易怒、冲动、精力旺盛。外向 - 情绪稳定为多血质，活泼、乐观、善于交际。内向 - 情绪不稳定为抑郁质，敏感、悲观、深思熟虑。内向 - 情绪稳定为粘液质，冷静、可靠、持久性强。了解类型有助于改善人际关系，扬长避短。胆汁质需控制脾气，多血质需培养专注，抑郁质需增强自信，粘液质需提升灵活性。人格类型无好坏，关键在于匹配环境。伴侣选择中，互补型或相似型各有优劣，需具体沟通。
结果应用需结合实际情况。分数仅反映倾向，非绝对标签。环境因素、成长经历均会影响人格表现。若某维度分数极端，建议重复测试或结合访谈。心理测评目的是自我认知，而非定性评判。利用结果优化行为模式，提升生活质量。职业规划、婚恋匹配均可参考此结果。但不可单一依赖测试做重大决策。定期复测可追踪人格变化，尤其是青少年阶段。专业解读需由具备资质人员进行，避免误导。测试结果应保密，仅限本人及专业人员查阅。